Комплекс пошукових дій у компанії або організації з метою виявлення ознак чи наслідків якогось правопорушення – саме так зазвичай визначають сутність «корпоративного розслідування».
Наша команда не зовсім погоджується з таким загальним підходом до практичного застосування корпоративних розслідувань. По – перше, якщо є ознаки правопорушення або воно вже відбулось, це означає, що менеджмент компанії чи організації – не спрацював, у тому числі не спрацювали підрозділи безпеки, аудиту, комплаєнсу тощо. По – друге, доручати корпоративне розслідування внутрішнім підрозділам на цьому етапі негараздів – марна трата часу: посадові особи будуть вести пошукові дії у обсязі та напрямку, який зніме з них будь – які підозри чи претензії щодо скоєного.
Що пропонує наша команда з власного досвіду та з урахуванням інноваційних підходів щодо розслідувань?
Ми пропонуємо відслідковувати не наявність ознак чи самого порушення, а проводити завчасне вивчення потенційних проблем. Корпоративне розслідування цінується власниками бізнесу та керівниками організацій, коли воно проведено з точки зору виявлення ризиків та проблем на ще далекій відстані до бізнес – процесів. Корпоративне розслідування незалежними структурами, які цінують свою репутацію і оперують виключно фактами і реальним станом справ, фактично досліджують те, що може статись ще до появи ознак порушень, що, в свою чергу і є тією цінністю, за що власник/керівник піклується більше за все.
СПЛАЧУВАТИ ЗА ОМАНУ - ЦЕ ВЖЕ НЕ СУЧАСНО
